近年來，開州區以川渝萬達開地區統籌發展為契機，深入推進人才協同發展合作行動，通過全方位、全鏈條的人才協作機制，走出了一條“人才共育共享、發展互惠互通”的新路徑，有效緩解了區域人才流失問題，為成渝地區雙城經濟圈建設提供了堅實的人才支撐。

近日，中共重慶市委人才工作領導小組辦公室公布2024年人才工作改革創新案例評選結果，開州區申報的創新案例《多維一體促協作加快打造川渝萬達開地區人才集聚地》獲評全市優秀案例，生動展示了開州區抓改革、優生態、聚人才、促發展的鮮活實踐。

踐行“一體化”理念

聚力構建區域人才協同發展新格局

近年來，開州區深入踐行“一體化”理念，在對接區域協調需要、行業協助需要、毗鄰協作需要上下功夫，聚力構建區域人才協同發展新格局。

在對接區域協調需要上，開州區與萬州區、達州市簽訂《萬達開川渝統籌發展示范區人才協同發展合作框架協議》，主動把人才發展融入三地產業發展布局，配套制定人才協同發展重點任務清單，細化具化招才引才、互動交流、發展平臺等合作事項27項，持續促進產業鏈、創新鏈、人才鏈“三鏈”融合。

在對接行業協助需要上，開州區聯合萬州區、達州市建立人才工作聯席會議制度，簽訂《萬達開青年建功雙城經濟圈建設合作協議》《萬達開教育一體化協同發展暨教育人才聯盟合作協議》等行業領域人才協作協議20余個，貫通等級評定、職稱評聘等互認機制。

在對接毗鄰協作需要上，開州區深入實施毗鄰鄉鎮“金邊工程”，簽訂鎮村級人才交流協議30余個，常態化組織鄉鎮干部職工和工作人員深入萬州區、達州市毗鄰區域開展學習交流。

實施“一系列”行動

著力形成區域人才協同工作新合力

2023年6月，全國首個“跨省”公務員遴選啟動，萬達開三地的公務員均可參與遴選。消息發布后，引起廣泛關注，三地公務員踴躍報名，為人才跨地區流動和不拘一格用人才開了好頭。

在人才共用上，開州區常態化開展萬達開三地機關事業人員跨區域遴選，選派優秀年輕干部到萬州區、達州市掛職鍛煉12人次，組織專業技術人才開展現場教學、交流研討等2500余人次。

在人才共引上，開州區緊扣三地產業發展實際，聯合編制急需緊缺人才目錄，協同共建川渝統籌、萬達開云人力資源共享平臺、重慶三峽人力資源服務產業園等人才招引平臺，發布崗位信息3.1萬余條次。

在人才共育上，開州區加快整合川渝高等教育、職業教育等資源和優勢，聯建共建川渝萬達開地區統籌發展高校聯盟、職業教育聯盟等人才孵化基地5個，率先推動跨省域技術創新中心落地。

開展“一攬子”合作

致力推動區域人才協同效能新突破

“以前異地醫保報銷周期長、往返奔波累，現在使用醫保電子憑證非常方便，辦理速度也很快。”在重慶(開州)智能家居產業園務工的達州人劉蕓說，萬達開云四地聯合開展了醫保電子憑證推廣工作，極大方便了像她這樣的跨省異地參保人員就醫。

深化區域合作，發揮協同效能。近年來，開州區在產業項目聯建方面，搶抓市級高新區政策匯聚、人力匯合契機，推動組建萬達開產業聯盟，會同萬州經開區、達州開江經開區成立協作專項工作組，有力促進金龍集團國家級企業技術中心、中國(普光)微玻纖新材料產業園、重慶(開州)生物醫藥產業園等一批具有區域代表性的重大產業項目相繼落地達產。

在人才活動聯辦方面，開州區堅持黨委政府搭臺、用人單位參與、政策服務賦能，高規格舉辦萬達開云青年人才交流座談會、職業技能邀請賽等峰會賽事10余場次，以會交友、以會聚智、以會興業優勢不斷釋放。

“在服務保障聯享方面，開州區圍繞‘最多跑一次’工作目標，積極推廣‘一地所需+一窗申報+三地領辦’服務模式，組建區域人才服務專班，集成人才認定、政策兌現、人才服務等功能，打造‘一站式’人才服務平臺，”區委組織部有關負責人介紹。(李艷)